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304am永利集团官网聘用制人员(B类)选聘工作方案

日期:2022-09-20点击数:

根据《304am永利集团官网聘用制B岗人员招聘启事》,经学院党政联席会议讨论,就B岗人员选聘现制定如下方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话精神为指导,坚持“德才兼备、以德为先,选贤任能、用当其时”的思想,通过科学、合理、规范的选聘程序,选聘具备专业知识技能的优秀人才,充实永利集团304am登录管理干部队伍,为今后学院“双一流”建设、综合改革补充新鲜血液、储备人力资源。

二、工作原则

1.坚持党管人才的原则;

2.坚持公开、公平、公正、透明的原则;

3.坚持德才兼备,以德为先的原则;

4.坚持“宁缺勿滥”的原则。

三、组织领导

为全面做好本次选聘工作,学院成立选聘工作领导小组,全面负责本次选聘面试工作。领导小组下设工作小组和面试督察小组,分别负责具体选聘工作和监督工作。各小组人员构成如下:

1.工作领导小组

组长:冯济骞 李万同

成员:陈吉平 许倩 邓伟华 马闪 徐守军

2.选聘工作小组

组长:陈吉平

成员:刘海娟 王玉平 赵晨霞

3.监察小组

负责人:许倩

四、工作流程

(一)资格审查

学院对应聘者进行资格审查和筛选,确定进入考核的人员名单。应聘者务必确保提供材料的真实性。发现有弄虚作假者,学院将中止选聘或解聘,并保留进一步追究相关责任的权利。(进入考核的人员名单见附件)

(二)综合水平测试

时间:2022年9月23日9:00--11:00

形式:线上,腾讯会议、钉钉

综合水平测试内容分综合知识笔试和办公技能考查两部分。

1.综合知识笔试主要考查应聘人员的思想品德、政治理论、基础常识、公文写作。满分100分,时间为60分钟(包括交卷时间);

2.办公技能考查主要考查应聘人员对基本办公软件的掌握程度。满分100分,时间为60分钟(包括交卷时间);

3.测试采用双机位,前机位电脑、后机位手机,请提前准备考试设备、网络;

4.迟到15分钟者,该环节成绩以零分计。

学院按照: 综合知识笔试成绩*0.8+办公技能考查成绩*0.2 计算应聘人员综合水平测试成绩。

(三)面试

时间:2022年9月27日9:00开始。(如有变动另行通知)

形式:线上,腾讯会议

1.根据综合水平测试结果,确定进入面试的人员名单,进入面试的名单拟定于9月26日电话通知。

2.面试答辩环节主要考查应聘人员的基本素养。包含个人简历、岗位认知、职业规划和专家提问四部分。满分100分。

、备选人员的确定

1.学院按照:综合水平测试成绩*0.5+面试成绩*0.5 计算应聘人员总成绩排名,每个岗位推荐2-4名备选人员,报工作领导小组和院党政联席会讨论通过后公示,公示期为3天。

2.依照人力资源部通知要求和学校政治审查规定,学院安排专人对备选人员进行政治审核。

3.体检。

六、拟选聘人员的确定

根据政治审查、体测等环节,对公示期无异议的应聘人员工作小组最终确定推荐人选和替补人员,并报学校人资部。

备注:务必按照附件《进入考核人员名单》及申请岗位实名进群,否则不予通过。科研财务、校友工作人员加入QQ群:608045713;研究生究生教育管理工作助理加入QQ群:614372868。